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薬剤師不足の解決策として注目される地域密着型リクルーティング。大学連携、地域イベント、SNS発信など、薬局経営者が実践できる具体的な採用戦略を解説します。
Contents
薬剤師不足が深刻化する背景
薬局は地域医療を支える基盤ですが、都市部への薬剤師集中や在宅医療需要の拡大により、地方や郊外では慢性的な人材不足が続いています。この課題を解決するカギが「地域密着型リクルーティング」です。
地域密着型リクルーティングの定義
地域密着型リクルーティングとは、全国求人媒体や高額な紹介会社に頼らず、地域の大学・住民・医療機関とネットワークを築き、地元志向の薬剤師を採用・定着させる手法を指します。
薬剤師の地域密着型リクルーティング手法
1. 地元大学・薬学部との連携
- インターンシップ制度で学生に薬局を体験してもらう
- 地元出身薬学生へのアプローチを強化
- 講義や共同研究への参加で薬局を身近に感じてもらう
2. 地域イベントを活用
- 健康フェアや地域祭りで「薬局の役割」をPR
- 学校や自治体と連携し、健康教育や講座に参画
3. OB・OGネットワークの活用
卒業生や地元出身薬剤師の紹介は信頼度が高く、応募者の定着率も上がります。口コミは強力な採用手段です。
リファラル採用の強さはよく知られていて、大手チェーンでは紹介で入社すると、紹介者、被紹介者とも報奨金が出る場合が多いです。
数十万円の報奨金を支払っても、業者の手数料よりよっぽど安いですし、リファラルは定着率も高いのでかなり有利です。
4. SNS・動画による地域発信
- InstagramやXで薬局の日常や地域活動を紹介
- 「薬剤師の1日」を動画化して学生にリアルな職場像を提供
5. 地域貢献型キャリア設計
- 在宅医療や地域ケア会議への参画を通じ、薬剤師のやりがいを高める
- 地方移住者に対しては住宅支援や子育て支援を行い、生活面をサポート
地域密着型リクルーティングのメリット
- 採用コストの削減：紹介会社依存を減らし、低コストで採用可能
- 定着率の向上：地元出身者や地域と関わりを持つ人材は長期就業しやすい
- 薬局ブランドの強化：地域に根ざした薬局は患者・求職者双方から信頼を得られる
成功事例
ある地方薬局では、薬学部と連携して在宅医療体験型インターンを実施。その参加者のうち数名が就職し、地元志向の薬剤師確保に成功しました。また、SNSで「スタッフの日常」を公開した薬局では、応募者が「雰囲気がわかって安心した」と応募につながるケースが見られています。
働く職場の雰囲気を伝える取り組み、採用サイトを公開している企業では、当たり前になりつつありますね。
今後の展望
今後はリモート医療やICTの普及により、薬剤師の働き方は多様化します。しかし、地域に根ざした薬局の存在意義は一層高まり、「地域密着型リクルーティング」の重要性は増していくでしょう。
まとめ
薬剤師不足の時代に、薬局が持続的に成長するためには 地域に根差した採用戦略 が不可欠です。
- 大学連携
- 地域イベント
- OB・OG活用
- SNS発信
- 地域貢献型キャリア
これらを組み合わせることで「選ばれる薬局」へと進化でき、人材確保と定着を両立できます。